三菱Ufj銀行の女性行員が話題！リアルな年収・評判と現場の真相

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メガバンク各社が熾烈な争いを繰り広げるなか、三菱UFJ銀行は女性活躍推進を経営戦略の最重要テーマに掲げています。グループ全体で女性管理職比率および女性役員比率の数値目標を設定し、2030年に向けた段階的な登用を強力に推進しています。

実際にメガバンクの組織内で頭角を現し、出世の階段を駆け上がる女性行員には明確な共通点があります。第1に、リテール（個人営業）や中堅・大企業向けの法人営業で圧倒的な実績を残していること。第2に、海外拠点（ニューヨーク、ロンドン、シンガポールなど）や本部企画セクションでの勤務経験を持ち、全社的な視野を備えていることです。

役職ポストへの女性登用は形式的な数合わせではなく、ビジネスの変革を牽引できるリーダーが厳選されています。若手時代から難易度の高い案件に積極的に手を挙げ、社内公募制度を活用して希望の部署を勝ち取るバイタリティが、メガバンクで勝ち残る女性たちの標準装備となっています。