一見社交的だがトラブル続出?大人のAsd積極奇異型を徹底解説
当事者個人や周囲の努力にとどまらず、社会的なインフラとしてのサポート体制も強化されている。医療・福祉インダストリーの現場では、対人トラブルから二次的に発生する抑うつ状態や適応障害を防ぐための心理的ケアプログラムや、就労支援事業所での実践的な職場適応トレーニングが充実度を増している。
行政側でも、厚生労働省を中心とした発達障害者支援ネットワークの構築が進み、企業における合理的配慮の推進や職場環境の調整に向けたガイドラインが整備されてきた。組織において適切な役割分担とルール作りが行われれば、積極奇異型特有の情熱や推進力は、チームにおけるイノベーションや行動力として高く評価される事例も増えている。