家族のインフル感染で出勤停止？厚労省ガイドラインと休業手当の真実

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労働現場における判断基準として最も重要なのが、企業の就業規則と労働基準法のバランスだ。企業には従業員の安全を守る安全配慮義務が存在するため、独自の就業制限ルールを設けて家族感染時の自宅待機を命じるケースが増えている。

ここで問題となるのが、その指示が「会社の命令」なのか「労働者の自主的な判断」なのかという点だ。会社が予防措置として一方的に出勤停止を命じる場合、労働者の意に反して無給で休ませることは原則として認められない。法的根拠と社内規定の乖離が、現場でのトラブルを生む最大の要因となっている。