平等と公平の違いとは？真逆の結果を生む理由と使い分けを徹底解説

平等と公平の違いとは？真逆の結果を生む理由と使い分けを徹底解説についての最新情報をご紹介します。

公平を突き詰めた社会施策の代表格が、人種や性別による過去の構造的差別を是正するために優遇枠を設けるアファーマティブ・アクション（積極的格差是正措置）です。

女性管理職比率の数値目標設定や、大学入試における特定マイノリティ枠の設置などがこれに該当します。構造的不利を被ってきた層を強制的に引き上げることで、短期間で結果の平準化を促す強力な効果を発揮してきました。

しかし、この制度は常に「逆差別」の批判と隣り合わせです。米国連邦最高裁判所が大学入試における人種考慮を違憲と判断した近年の判決は、長年続いた「公平のための特別枠」が、別グループの「個人の平等な権利」を侵害していると訴える声が社会的な臨界点に達した結果でした。日本国内でも、役職登用や採用におけるクータ制導入に対して、SNSや実務現場で「実力ではなく属性で下駄を履かせるのは公平ではなく不当だ」という賛否両論の激論が巻き起こっています。