包摂性とは何か？多様性との決定的な違いと今企業に求められる理由

包摂性とは何か？多様性との決定的な違いと今企業に求められる理由に関する疑問や疑問点を徹底的にまとめました。詳細を読もうことができます。

読者や導入を検討する企業担当者から寄せられる代表的な疑問について、客観的な見地から回答します。

Q1：包摂性と多様性の違いを一言でわかりやすく説明すると？
A1：多様性（ダイバーシティ）が「どのような特徴を持った人々がそこに集まっているか」という状態（数や割合）を指すのに対し、包摂性（インクルージョン）は「集まった一人ひとりの違いが尊重され、差別されずに力を発揮できているか」という組織の受け入れ態勢やプロセスを指します。

Q2：ソーシャルインクルージョン（社会的包摂）の身近な具体例にはどんなものがありますか？
A2：身近な例としては、ベビーカーや車椅子でも円滑に移動できる駅のバリアフリー化、障害の有無に関わらず共に学ぶインクルーシブ教育、孤立した高齢者や困窮家庭をワンストップで支援する地域の総合相談窓口、日本語教育と生活支援をセットにした外国人住民支援などが挙げられます。

Q3：リソースの少ない中小企業でも包摂性に取り組むメリットはありますか？
A3：極めて大きなメリットがあります。中小企業ほど人手不足の打撃を受けやすく、柔軟な勤務形態や多様な個性を包摂する土壌を整えることで、大企業では埋もれてしまう意欲的なシニア、副業人材、子育て世代の優秀な労働力を惹きつける決定的な差別化要因になります。

Q4：金融包摂（ファイナンシャル・インクルージョン）とは具体的にどういうことですか？
A4：貧困、信用の不足、居住地域などの理由で銀行口座を持てない層や適切な融資を受けられない人々に対して、スマートフォン等を活用した安価で安全な決済・送金・融資・保険サービスを提供し、誰もが経済活動に参加できる状態をつくる取り組みのことです。 （出典: 包摂 性 と は（Yahoo!ニュース））