特定技能1号の全貌｜2号との違い・5年の壁と最新16分野を徹底解説

特定技能1号の全貌｜2号との違い・5年の壁と最新16分野を徹底解説の注目されている理由を専門的かつ分かりやすくまとめました。全体像を一目で把握できます。

Q1：特定技能1号の外国人を雇用する際、社保や労災の加入は必須ですか？
A1：必須です。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険について、日本人労働者と全く同一の基準が適用されます。社会保険や税金の未納・滞納がある企業は受入機関としての適合性を満たさないと判断され、在留諸申請が不許可となります。

Q2：特定技能1号から特定技能2号への変更試験はいつ受けられますか？
A2：各分野を所管する業界団体や試験実施機関が定める試験日程に従い、在留期間中であれば受験可能です。ただし、多くの分野で「実務経験〇年以上」「班長・リーダーとしての実務経験」などの受験資格要件が設定されているため、要件を満たした段階で計画的に受験する必要があります。

Q3：日本語能力試験N4に不合格だった場合、特定技能1号への道は閉ざされますか？
A3：国際交流基金が実施する「JFT-Basic（国際交流基金日本語基礎テスト）」でA2レベル以上を取得することでも代替可能です。また、技能実習2号を良好に修了していれば、日本語試験そのものが免除されます。

Q4：特定技能1号の外国人が途中で自国へ一時帰国することは可能ですか？
A4：可能です。受入企業は一時帰国の申出があった場合、有給休暇の取得や業務調整に配慮することが運用の指針（運用要領）で定められています。再入国許可（みなし再入国許可を含む）を取得して出国する必要があります。