マイナビグランドオープン迫る！早期選考と非公開求人の最新攻略術

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株式会社マイナビの代表取締役社長である土屋芳明氏は、激変する人材サービス産業の未来について、単なる就職仲介業を超えた「個人の生涯キャリアパートナー」への進化を掲げている。生成AIの台頭や求職者ニーズの多様化に伴い、従来型の「大量エントリー・大量選考」ビジネスモデルは明確な曲がり角を迎えた。

ミスマッチによる早期離職が社会問題化するなか、同社はAI技術を活用した高精度な価値観マッチングや、学生個々の潜在能力を可視化するスキームの導入を加速させている。企業側もまた、学歴や表層的な面接受けの良さではなく、変化の激しい市場環境に耐えうる本質的なコンピテンシー（行動特性）を見極める方向へと舵を切っており、プラットフォーム側に求められる役割も質的な転換を遂げつつある。