竹中平蔵とパソナの真実｜会長退任の真相と利権批判の全貌

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2026年秋、パソナグループが打ち出した兵庫県・淡路島への本部機能移転計画は、日本社会に大きなインパクトを与えました。東京一極集中の是正やBCP（事業継続計画）対策を掲げ、主要な管理部門の社員約1,200人を淡路島へ段階的に異動させる試みです。

現地では人気アニメのテーマパーク「ニジゲンノモリ」や滞在型レストラン、農業体験施設など、観光とエンターテインメントを融合させた一大リゾート開発が進められました。この大規模開発の背景にも、国家戦略特区制度を活用した規制緩和や自治体からの補助金スキームが存在します。

竹中氏は当時「テレワーク時代の新しい働き方と地方創生のモデル」として積極的にプロモーションを展開しました。しかし地元住民や市場関係者の間では、人材派遣依存からの脱却を図る事業多角化と、広大な遊休地を活用した資産形成ビジネスとしての側面が冷静に見極められています。