家族がインフルエンザにかかったら出勤可能？濃厚接触基準と会社対応

家族がインフルエンザにかかったら出勤可能？濃厚接触基準と会社対応の具体的な内容に迫る! 専門的な視点でご紹介しています。

法令上の義務はないものの、企業によっては感染症の社内蔓延を防ぐため、就業規則に独自の「家族感染時の出勤停止基準」を設けている職場が数多く存在します。特に医療機関、介護施設、食品を扱う現場、保育施設などでは、厳格な自宅待機ルールが設定されているケースが一般的です。

ここで重要なのが、会社から出勤停止を命じられた際の給与の扱いです。会社側の判断で一律に自宅待機（休業）を命じる場合、労働基準法第26条に基づき、会社は平均賃金の6割以上の「休業手当」を支払う義務が生じます。これは会社の都合による自宅待機命令とみなされるためです。

一方で、会社が出勤を認めているにもかかわらず、本人が「感染防止や家族の看病のために自主的に休みたい」と申し出る場合は、自己都合の欠勤扱いとなり、休業手当の支給対象外となります。トラブルを避けるためにも、職場の就業規則や感染症対応マニュアルの事前確認が欠かせません。